合肥市的职工社保缴费标准是根据国家和地方相关政策制定的，具体费用会因个人工资水平以及企业选择的缴费基数而有所不同。一般来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。其中，养老保险和医疗保险是企业和个人共同承担的，而其他三项保险主要由用人单位负责缴纳。

以2023年为例，在合肥市，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险（含大病保险）的单位缴费比例约为7%，个人缴费比例为2%；失业保险的单位和个人缴费比例均为0.5%；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，费率根据行业风险类别确定。此外，合肥市还实行了住房公积金制度，但不属于社保范畴。

假设一名职工月平均工资为5000元，则其每月需缴纳的社会保险费大致如下：养老保险个人部分为400元（5000×8%），医疗保险个人部分为100元（5000×2%），失业保险个人部分为25元（5000×0.5%）。加上单位应缴的部分后，整体社保支出将显著增加。

值得注意的是，合肥市每年都会对最低和最高缴费基数进行调整，目前执行的标准通常以上一年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资为参考依据。因此，实际操作中还需结合最新的政策文件来计算具体金额。

对于灵活就业人员而言，他们可以选择自行缴纳社保，费用通常会比在职职工略高一些，因为没有单位补贴。总体来看，合肥市的社保体系较为完善，能够有效保障劳动者的基本权益和社会稳定发展。如果您想了解更详细的最新信息，建议直接咨询当地社保经办机构或访问官方网站查询。