在芜湖，企业为员工缴纳社保的比例通常遵循国家和地方的相关规定。根据最新的政策，企业需要按照员工工资总额的一定比例来缴纳社保费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中，养老保险的缴费比例较高，企业一般需承担工资总额的约20%左右，而个人则需承担8%。医疗保险和失业保险的比例相对较低，企业和个人的具体负担会因地区政策略有差异。

基本养老金水平的高低主要受以下几个因素影响：

首先，缴费年限是决定养老金水平的重要因素之一。一般来说，缴费年限越长，个人账户积累的资金越多，退休后领取的养老金也就越高。其次，缴费基数直接决定了个人账户的积累金额。缴费基数越高，意味着每月计入个人账户的资金也越多，未来可领取的养老金自然也会更高。此外，各地的社会平均工资水平也会影响养老金的计算标准。社会平均工资越高，基础养老金部分的计算基数也会相应提高。

最后，国家政策调整也是不可忽视的因素。随着经济发展和社会进步，政府可能会对养老金的计算方式、调整机制等进行改革，从而影响到未来的养老金水平。因此，企业和个人都应关注相关政策动态，合理规划自己的养老保障计划，确保老年生活的质量。总之，通过长期稳定的缴费、较高的缴费基数以及合理的政策环境，可以有效提升退休后的养老金水平，为晚年生活提供更有力的经济保障。