辞职后，如果暂时没有新的工作安排，可能会面临社保断缴的问题。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对个人的长期利益非常重要。因此，在处理辞职后的社保问题时，需要根据自身情况做出合理规划。

首先，了解当地政策是关键。许多城市允许灵活就业人员以个人身份继续缴纳社保。例如，可以选择参加城镇职工基本养老保险和医疗保险，虽然费用可能高于单位代缴部分，但能确保自己的权益不受影响。建议及时咨询当地社保中心或通过官方渠道查询具体办理流程。

其次，如果经济条件允许，可以考虑将之前缴纳的社保转入城乡居民养老保险账户。这种方式适合未来不打算返回原单位工作的人群，虽然待遇较低，但能保证基本保障。

此外，对于短期内没有续保计划的情况，也不必过于担心。我国医保通常设有一定期限的“中断保护期”，在此期间内就医仍可享受部分报销待遇。不过，超过规定时间未缴费，则可能导致重新计算等待期，影响后续使用权益。

最后提醒大家，在寻找新工作的过程中，务必关注招聘方是否承诺为员工缴纳五险一金。这不仅关系到你的生活质量，也是衡量雇主实力的重要指标之一。总之，无论处于何种阶段，保持对自己未来的负责态度至关重要。