在现代社会，社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一。对于来宾公司的员工来说，是否可以不缴纳社保是一个常见且重要的问题。根据我国现行的《社会保险法》及相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是一项强制性义务，不能随意选择是否缴纳。

首先，从法律角度分析，《社会保险法》明确规定，用人单位必须为其全部职工依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论企业规模大小或经营状况如何，都必须履行这一法定义务。如果企业未按规定为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚，包括补缴欠款以及支付滞纳金等后果。

其次，从员工权益保护的角度来看，社保不仅是国家给予劳动者的一项福利待遇，更是维护其长远利益的基础保障。例如，在退休后，参保人员可享受养老金待遇；生病住院时，可以通过医保报销部分医疗费用；失业期间还能领取失业补助金。因此，社保对于个人职业发展具有重要意义，不应被忽视。

然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况可能导致企业暂时无法为员工缴纳社保。比如新成立的小型民营企业可能因资金周转困难而延迟缴费，但这并不意味着可以长期逃避责任。建议企业在遇到困难时积极与当地劳动部门沟通协商，寻求合理解决方案，同时也要向员工做好解释工作，争取理解和支持。

总之，作为正规合法的企业，来宾公司应当严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能享受到应有的社会保障。这不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，也有利于促进企业的可持续健康发展。